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赵某为某化工厂技术人员，掌握该厂一畅销产品的生产技术， 98 年赵某辞职离厂到广州某合资企业任职。后化工厂发现，该合资企业在市场上推销的产品正是本厂的畅销产品。进调查发现是赵某，将化工厂的技术提供给了该合资企业。化工厂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赵某和广州合资企业承担赔偿责任。劳动仲裁委员会认为，化工厂为与赵某就保守单位的商业秘密签订协议，赵某部承担保密义务，化工厂无权要求赵某和广州合资企业承担赔偿责任。
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劳动合同内容主要包括两个方面：
( 一 ) 必备条款：
1 、劳动合同期限；
2 、工作内容；
3 、劳动保护和劳动条件；
4 、劳动报酬；
5 、劳动纪律；
6 、劳动合同终止的条件；
7 、违反劳动合同的责任。

( 二 ) 可备条款：
1 、法定可备条款：
(1) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月；
(2) 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；
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1 、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别；
2 、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同；
3 、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；
4 、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系；
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用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件 , 若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
（一）合意解除劳动合同的条件：
用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培...

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1 、 致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同至残等级，分别为伤残职工负伤前 12 个月内平均月工资收入的 24 个月至 6 个月。其中；一级为 24 个月、二级为 2 个月、三级为 20 个月、四级为 18 个月、五级为 16 个月、六级为 14 个月、七级为 1 个月、八级为 10 个月、九级为 8 个月、十级为 6 个月。
2 、 至残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人负伤前 ...

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工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。
1 、 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位中因公出差的标准报销。
2 、 工伤职工住院治疗期间，按照当地职工因公出差伙食补助标准的 2/3 发给住院伙食补助费。
3 、 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
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工伤保险是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。在我国享受工伤保险的条件，除劳动者属于我国工伤保险制度适用的企业、用人单位已为劳动者投保外，劳动者只有在出现工伤的情况下才可以享受工伤保险待遇。
根据 1996 年 8 月劳动部发《企业职工工伤保险实行办法》的规定，我国现行的工伤保险制度统一适用于我国境内的各类企业及其职工；城镇个体经济组织及其劳动者参照适用。
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