常言道：春华秋实，每个人高考报志愿时，都希望自己播下一颗饱满的种子，未来有个美好的收获。可是，当志愿事与愿违的时候，也会播下一颗错误的种子，导致终生职业发展的脚步紊乱，在职场上由于缺乏核心的职业竞争力，总是被迫跳槽，甚至转行。作为帝王资深职业顾问谈谈高三学子填报志愿时缺职业规划对今后职业发展的四大危害：



1、专业与兴趣不匹配，四年大学对专业钻研不进去，毕业后，既不喜欢自己的专业，竞争力又不强。

案例1：

Candy读书的时候，喜欢文学和历史，可是学电子专业的父亲，却希望她能继承自己的事业，做个电子行业的佼佼者，结果，四年学习中，那些电路基础、模拟电路、数字电路的定理、定律，对于Candy来说，好像天天在吞食噎人的面包干，很难咽下去。工作后，图纸上那些密密麻麻的元器件，构成了什么电路，起到什么作用，Candy很难分析出来，还不如中专生，Candy心里就是一个念头：趁年轻，赶快转行。



2、报考时，没有考虑几年后职场的供求关系，只顾报考目前的热门，结果毕业时热门变冷门，求职无门。

案例2：

Peter在高考分数结果出来之后，考的比较

等待，等待，再等段时间可能就好了，很多职业人就这样在不断的自我安慰中丧失了拿到高薪的机会，帝王职业调研中心针对职业市场的调查发现，74％的职业人陷入职业发展瓶颈而不积极寻求突破，因而丧失了发展机会。



面对职业发展的瓶颈，无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，而应该勇敢的跃出职场低潮，学会“赌”赢“前”坤。



帝王职业顾问案例：



方鸣，中国人民大学MBA，某外资企业在中国的市场调研部数据处理处经理，对商圈，顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持，对已有的调查数据建立相关模型，对全公司历年调研数据进行归类整理，建立相关数据库。对调查代理商的数据进行检查与分析。



工作年限已有12年的方鸣此前也一直做过信息咨询的研究经理，项目经理，市场研究经理等，经过第四次的跳槽选择了现在所在的企业，因为一直仰慕外企的培训机制，认为会有良好的发展空间，但进企业两年了，他一直停留在经理级别上没有突破，而且他也发现公司的培训系统一般，并不如一开始所想的那般美好，并且公司的实际发展空间也很有限。看到自己在企业的职位以及薪金的发展空间都不太大，跳槽的念头在他

1.天头：姓名与联络信息

　　谢建力

　　北京市东方路960号

　　华夏大学32号楼202室(100001)

　　xiejianli@xiejianli.com

　　(8610) 1234-5678

　　1399-999-9999

　　本书提供的专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

　　这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

　　2.他总是只留下电话号码

　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

　　(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你

下面是一个中国网络招聘行业的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

　　(1)简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

　　(2)经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　　(3)不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位

1.误会：

　　早年在美国阿拉斯加地方，有一对年轻人结婚，婚后生育，他的太太因难产而死，遗下一孩子。他忙生活，又忙于看家，因没有人帮忙看孩子，就训练一只狗，那狗聪明听话，能照顾小孩，咬着奶瓶喂奶给孩子喝，抚养孩子。有一天，主人出门去了，叫它照顾孩子。他到了别的乡村，因遇大雪，当日不能回来。第二天才赶回家，狗立即闻声出来迎接主人。他把房门开一看，到处是血，抬头一望，床上也是血，孩子不见了，狗在身边，满口也是血，主人发现这种情形，以为狗性发作，把孩子吃掉了，大怒之下，拿起刀来向着狗头一劈，把狗杀死了。之后，忽然听到孩子的声音，又见他从床下爬了出来，于是抱起孩子；虽然身上有血，但并未受伤。他很奇怪，不知究竟是怎么一回事，再看看狗身，腿上的肉没有了，旁边有一只狼，口里还咬着狗的肉；狗救了小主人，却被主人误杀了，这真是天下最令人惊奇的误会。

　　注：误会的事，是人往往在不了解、无理智、无耐心、缺少思考、未能多方体谅对方，反省自己，感情极为冲动的情况之下所发生。误会一开始，即一直只想到对方的千错万错；因此，会使误会越陷越深，弄到不可收拾的地步，人对无知的动物小狗发生误会，尚且会有如此可

增加客户忠诚度、降低客户跳槽率可大大提高经营效益，因为忠诚的客户会长期购买企业的产品和服务，愿意支付较高的价格并为企业做义务宣传（形成口碑传播），忠诚的客户还可降低企业的促销费用……据美国著名学者雷奇汉的研究：如果企业能使“客户跳槽率”降低1％，企业利润就会翻一番；国际某著名保险公司通过分析和计算也发现，常客率增加1％，销售人员的年收入可增加20％。

　　然而，由于各种各样的原因，客户流失（下文简称“客户跳槽”）还是难以完全避免，几乎所有企业都会面临“客户跳槽”问题。面对客户跳槽，不同企业有不同的做法，优秀的企业往往很重视跳槽客户，并善于从客户跳槽中反思自己的营销管理。

　　1．重视“跳槽客户”

　　营销经理（包括营销经理、销售经理和企业高层）应重视客户跳槽率。客户跳槽率上升了，企业利润必然会下降，即使企业能吸引足够的新客户来弥补，企业仍然要花不菲的人、财、物力来吸引新客户，企业的经济效益仍然会下滑。因此，很有必要了解客户跳槽的真实原因，也只有深入了解客户跳槽的真实原因，营销经理才能发现营销管理中的问题并采取补救措施（防止其他客户跳槽），甚至还可以使已跳槽的客户重新回

招聘岗位：

软件研发人员

任职要求：
1.计算机及其相关专业，本科及以上学历；
2.两年以上软件开发工作经验，有良好的编程逻辑思维；
3.精通J2EE、JAVA等开发语言及相关的开发环境；
4.熟练运用Oracle,mysql数据库；
5.熟悉WEBLOGIC,WEBSPHERE,TOMCAT,APACHE WEB服务器者优先；
6.具有较强独立工作能力和软件开发能力；
7.具备良好的沟通能力和协调能力、良好的团队合作精神、高度的责任感。

资深软件研发人员

主要职责:
1.主要基于JAVA的软件设计与开发(J2EE)；
2.参与软件的需求采集、业务建模、框架模块设计；
3.负责软件的高级设计、功能实现并进行单元测试、模块测试；

任职要求:
1.计算机专业本科以上学历，三年以上项目开发经验；
2.精通JAVA,JSP，具有中小规模系统架构设计的能力，能给予软件开发人员工作上的指导；
3.有Oracle、MySql等数据库开发经验；
4.熟悉设计模式和实现，具有面向对象系统设计的实际经验，了解UML；
5.熟悉ORAC

帝王猎头合作项目：高薪诚聘营销总经理

帝王首席职业顾问：李见明

东莞某食品有限公司

招聘：营销总经理

职位描述:

1、26-38岁，大专以上学历；

2、五年以上快速消费品销售经验；

3、具有品牌全面管理能力，熟悉饮料行业的发展动态；

4、具备优秀的人际沟通能力、出色的影响与说服能力，

5、具备优秀的学习能力和分析判断能力，条理性强；

6、具有较强的营销策划和市场开拓能力；

7、具有品牌操作成功案例。

备注：1、年薪：30万+提成资金

2、公司福利很好，从业务员到部门经理都有车配

3、只有帝王职业顾问会员才给予推荐

中国首家职业顾问和管理顾问权威机构——DWC帝王职业顾问以其深圳、广州、北京（筹建中）、上海（筹建中）、武汉（筹建中）、南昌六地的集团化、规模化、连锁化经营模式，集合中国职业顾问和管理顾问第一人李见明先生（管理学学士、经济学硕士，历任内外资HR经理、项目经理、高级管理顾问、分公司总经理、亚太区集团咨询总监，率先将职业顾问和管理

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情

合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

　　某财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住。万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

　　不看简历看名字 公司招聘刮起迷信风

　　通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，